这类“陷阱”通常的做法是：先在招聘广告上列出诱人的人才引进条件，学生报名应聘后，便以考察能力为由安排十几个甚至几十个学生去单位实习，而这些所谓的“实习”，无非是为企业筹备展销会、为公司推销某种产品、为某一个大型活动跑跑腿等等，待这些需要大批人力的活动一结束，招聘方便以考察不合格为由，让学生全部回去。有点良心的单位还可能付给学生们一点工资(当然较社会用工标准低得多)，而有些单位则以考核毕业生为借口，根本不付一分钱，因为他们最初的目的就是想利用学生为他们“义务劳动”而已。

陷阱二：天上掉馅饼

　　人如潮涌的人才交流会上，当你的求职材料被理想中的用人单位退回，正在唉声叹气时，也许就会有一个人犹如老天爷安排好的一样及时出现在你面前，他慈眉善目，和颜悦色，劝你不要灰心，信誓旦旦地说可以帮助你。如果你像抓住救命稻草一样地请他帮忙，他就会把你拉到一边为你出谋划策，说他认识这个单位某某领导，只要他出面完全可以办妥此事等等。你正在暗自庆幸遇到好心人肘，他又会说想办好事需要找些关系，在这方面需要花些钱，看你愿不愿意。当然，第一次他一般不会开价太高，估计你会愿意给的，待过了一段时间后，你再找他，他会说，事情有进展，但还需要一些钱干什么什么的，这时的你又不想让第一次给的钱打了“水漂”，就很有可能咬咬牙再给他钱，等你过段时间想问问结果时，那个“好心人”也许就再也找不着了。

陷阱三：甜言蜜语

　　在供需见面会上，有一家用人单位看起来似乎不错，但由于离学校或家乡太远，一时无法亲自去考察，又无亲戚朋友可以打听，偏偏用人单位规定一两天之内必须签约，你怕失去好的就业机会，只好向招聘单位工作人员打听单位的情况了。这时，或许就会有一个招聘人员用诗一般的语言向你介绍他们的单位，说那里的山是怎样的青，水是怎样的绿，交通是怎样的便利，至于待遇嘛，先不告诉你，到那一上班你一定满意。甜蜜的话语、满面的笑容加上诱人的悬念，你很可能经不住诱惑，匆匆签了就业协议书。等你毕业离校欢欢喜喜去单位报到时，才发现青山原来是满坡的荒草，绿水原来是腐臭的水沟，交通便利则是十年以后的规划，至于待遇嘛，只要不拖欠工资就“阿弥陀佛”了。

陷阱四：文字游戏

　　文字游戏分为口头文字游戏与书面文字游戏。所谓口头文字游戏主要是指在谈及学生关心的工作待遇等问题时，用人单位故意不作正面回答，或模棱两可，或顾左右而言他，或随口应承而又不愿将答应的条件写入劳动合同，让你要么摸不着头脑，要么没任何依据。书面文字游戏则主要出现在就业协议书或劳动合同中，比如说，为使你尽快放心地签订就业协议书，在协议书或劳动合同条款中，针对你希望待遇高一点的心理，招聘单位写上“若毕业生工作表现突出，每年奖两万元”，待报到后，你才了解到，所谓的“工作突出”条件很苛刻，基本上是没人可以做到的；再如，针对毕业生想考研究生的心理，条款中写上“若上级同意，该生可以随时申请报考研究生”，待你真正提出报考时，便会以上级不同意为由拒绝为你签字。

毕业生预防掉入这些“陷阱”，须克服三种心理

　　一是无所谓心理。即对什么都不怎么在乎，不愿意去多观察、多思考、多体验。其实，面对就业，我们有很多东西要学习，既要学会如何与复杂纷繁的社会打交道，又要学会怎样保护自己，因此，多了解一下社会，多看一看国家有关毕业生就业的政策，多学一学《劳动法》、 《经济合同法》等等，这些都是有益而无害的。

　　二是急于求成心理。尽管我们常说要抓住机会，但这个“机会”绝不能盲目地去抓。要知道，签约易，违约可就难了。因此，在对用人单位情况毫不了解的情况下，千万不要因急于落实单位而草率约。
　
　　三是侥幸心理。 “说不定别人是真心想帮助我。” “这个人好像不会骗我。” “万一他说的是真的呢?”等等，这些想法都是侥幸心理的体现。轻信别人就是对自己的不负责任，凡事多用脑想一想没什么害处，要知道；上当受骗的感觉可并不那么好受。

　　最后，需要说明的是，当今社会绝大多数人都是诚恳的、友好的，我们不能因为有这些“陷 阱”而总是用怀疑的眼光看待周围的人和事，更不能因噎废食，干脆不敢与社会交往了，那样的话，我们就又走向另一个极端了。