在武汉国际会展中心，来自华中科技大学新闻专业的张某应聘某著名报纸时，开出了1000元左右的“超低价”，这与两个月前华中科大学生普遍的“月薪至少2000元”的心理价位相去甚远。发表了数十篇作品且多次被评为三好学生的她并不认为这个报价很低，“好工作难得呀”。

　　由于招聘会上适合应届生的岗位不多，大学生们竭尽全力争取每一个机会，甚至打起了“价格战”。在一家房地产公司的文员职位上，武汉科技大学的小刘刚在薪资要求栏填上“800元”，她身后的一名女生看到后，马上把自己写的“月薪850元”改为“750元”，这名女生认为：“我开的价码低，公司自然会考虑我多一些。”

　　从昨天大学生们的报价来看，大多集中在700元—1200元之间，比几个月前800元的“起步价”降低了15%左右。

　　跳槽者：经验在手宁缺毋滥

　　相对大学生们的心急火燎，多数有工作经验的跳槽者显得非常从容。在一家保健品公司做过四年销售的杜先生对记者说，他上午已经与三家单位谈过，但对方的出价没达到他的要求，“尽管行业不太景气，但我的经验肯定不止他们出的价格，我是宁缺毋滥的”。

　　单位：月薪高低不是主要

　　对于两类求职者的表现，招聘单位的态度则显得非常实际。“我们最看重的是求职者的素质和工作经验，不会因为谁要求的月薪低而在选择上有所偏向，尤其是对没有经验的应届大学生。”一家本地机电企业这样表态。从当天成交的300余人的情况来看，也明显表明了在职人员的求职成功率更高一些。

　　人才市场有关人士表示，今年受扩招和非典的影响，目前仍有部分大学生没有落实单位，因此，这种在职人员和大学生在“才市”争夺岗位的状况，比往年持续的时间更长一些，很可能成为今后两个月“才市”的主要状态。